Yahoo!ニュースに当事務所が投稿した「夫に「育児休業」を取得してもらうことになりました。給料が「3割」ほど「下がる」ことになりますが、税金などの天引き分も下がりますか？」と題した記事が掲載されました。

育児・介護休業法では、一定の要件を満たす場合、男女問わず育児休業を取得することができます。また、育児休業により給料が下がった場合には、休業前の給料の7割程度が保障されるよう雇用保険から給付金が支給されます。

加えて、給付金は非課税所得となり課税されず、育児休業期間中の社会保険料も免除されるため、給料から天引きされる税と社会保険料の負担が軽くなります。

今回は、育児休業制度と育児休業を支援する制度について詳しく解説しています。

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