ファイナンシャルフィールドに「3～5月に残業すると手取りが減るって本当？ 全く残業しなかった場合と比べてどれくらい差が出る？」と題した記事が掲載されました。

https://financial-field.com/household/entry-278704

 

 

会社員の健康保険や厚生年金の保険料の算定に用いられる「標準報酬月額」は、毎年1回7月に見直されます。これを「定時決定」といい、そのとき決定された標準報酬月額が1年間適用されます。そして、この定時決定の算定基準となるのが4～6月の報酬月額であることから、多くの会社員は3～5月の残業を抑える傾向にあります。

今回は、標準報酬月額の定時決定制度について説明するとともに、標準報酬月額の違いによる手取り額の差について解説しています。